संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरियां

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  यूएसएजॉब्स (यूएसएजेओबीएस स्टाइल) आम सहायता पोस्ट करने के लिए अमेरिकी सरकार की साइट है। नौकरशाही एजेंसियों के साथ खुली स्थिति। प्रशासनिक कार्यालय रोजगार के अवसरों के लिए USAJOBS का उपयोग करते हैं और। उन पदों के लिए योग्य उम्मीदवारों का मिलान करें। USAJOBS शानदार ट्रैक करने के लिए फोकल स्पॉट के रूप में काम करता है। कई सरकारी कार्यालयों और संगठनों में खुले दरवाजे। साइट यूएस ऑफ़िस ऑफ़ स्टाफ द एक्ज़ीक्यूटिव्स (ओपीएम) द्वारा काम करती है। यह 1996 में बना था।
  
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  इस ढाँचे के माध्यम से काम की तलाश करने वाले कई लोगों ने महत्वपूर्ण सीमाओं का अनुभव किया है। और रोजगार प्रणाली ने गलत प्रदर्शन किया है और नारा पारित किया है। व्यवसाय योग्यता के मानव मूल्यांकन के बजाय गणना। फिर भी, OPM और USAJOBS गारंटी देते हैं कि रेज़्यूमे का निरीक्षण किया जाता है। कुछ कम्प्यूटरीकृत मिलान के साथ विभिन्न संगठनों में मानव मानव संसाधन विशेषज्ञ। एक बड़े तार्किक सर्वेक्षण का एक घटक।
  वेतनमान 2023:

सामान्य समय सारिणी आधार मुआवजा दरें विधायी व्यय योजना में या वित्तीय योजना के बदले नेता अनुरोध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

सरकारी कर्मचारियों को हर साल 1-3% बढ़ोतरी मिलती है। क्षेत्र दर परिवर्तनों में परिवर्तनों पर भी विचार करते समय कुछ क्षेत्रों में सफल वृद्धि अधिक हो सकती है।

लिंग और अमेरिकी श्रम शक्ति

महिलाएं:

अमेरिका में, कार्यबल में महिलाओं के विस्तारित समर्थन के तीन बड़े चरण थे। 1920 के दशक के अंत में 19वीं शताब्दी के अंत में बहुत कम महिलाओं ने आवेदन किया था। कामकाजी महिलाएँ अधिकांश समय युवा एकल महिलाएँ थीं। सिवाय शादी के कार्यबल से किसने निकाला। अगर उनके परिवार को दो आजीविका की आवश्यकता है। ये महिलाएं कपड़ा बनाने के उद्योग में या घरेलू मजदूरों के रूप में काम करती थीं। इस कॉलिंग ने महिलाओं को सक्षम किया और उन्हें जीवित रहने के लिए पर्याप्त बनाने की अनुमति दी।

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कहीं 1930 और 1950 के बीच महिला कार्यबल सहयोग। कार्यालय के मजदूरों के लिए विस्तारित रुचि के कारण विस्तारित। माध्यमिक विद्यालय के विकास में भाग लेने वाली महिलाएं। और झटका जिससे परिवार के कामों में लगने वाला समय कम हो गया। 1950 से 1970 के दशक के दौरान। अधिकांश महिलाएँ सचिव, शिक्षिका के रूप में कार्यरत सहायक कर्मचारी थीं। चिकित्सा परिचारक, और प्रशासक (गुलाबी कॉलर की स्थिति)।

क्लाउडिया गोल्डिन और अन्य, 1970 के दशक के मध्य तक इसे सामने लाते हैं। विभिन्न तत्वों द्वारा स्वागत किए गए कार्यबल में महिलाओं की अशांति का समय था। महिलाओं ने कार्य बल में अपने भविष्य की और अधिक आशा की। पूर्व-व्यवस्थित स्कूल में अधिक उपयुक्त बड़ी कंपनियों को चुनना। उन्हें कार्य बाजार में प्रवेश करने और प्रतिस्पर्धा करने के लिए। अमेरिका में, कार्यबल सहयोग दर मोटे तौर पर 59% से बढ़ गई। 1948 में 2005 में 66%। महिलाओं के समर्थन में 32% से बढ़कर 59% और पुरुषों में निवेश 87% से घटकर 73% हो गया।

पुरुष:

अनिवार्य रूप से 1960 के दशक से पुरुषों का कार्यबल सहयोग मज़बूती से गिर रहा है। [11] यह आम तौर पर बोलने वाले और प्रमुख कामकाजी उम्र (25-54) दोनों पर लागू होता है, जैसा कि नीचे परीक्षा क्षेत्र में जांचा गया है।

श्रम बल में स्वास्थ्य असमानताएँ:

एक व्यक्ति का व्यवसाय भलाई के वास्तव में अनुकूल निर्धारकों में से एक है जो नस्लीय और जातीय रूप से भलाई के असंतुलन और भलाई की विविधताओं को जोड़ता है। व्यवसाय वर्ग के अंतर्गत निर्धारकों में शामिल हैं: वेतन, आवास, सवेतन दुर्बल अवकाश और चिकित्सा कवरेज; वे एक व्यक्ति की वित्तीय स्थिति से जुड़े होते हैं। अमेरिकी चिकित्सा सेवा ढांचा व्यवसाय से जुड़ा है और लगभग निश्चित रूप से, एक विशेषज्ञ अपने प्रबंधक के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए भुगतान कर रहा है; कम वेतन वाले मजदूर जो अपने व्यवसाय के माध्यम से समावेशन का चयन करते हैं, वे अपने केंद्रीय वेतन और उच्च वेतन वाले समकक्षों की तुलना में अपने वेतन का अधिक हिस्सा देते हैं। कार्य क्षेत्रों में दौड़ के आलोक में, विशेष रूप से उच्च जोखिम वाले लोगों के प्रकाश में, उपयोग किए गए मजदूरों की एक असंतुलित संख्या है।

COVID-19 के दौरान:

द फैमिली फर्स्ट कोविड एक्ट (FFCRA) ने प्रभावित मजदूरों को कमांड पेड वाइप आउट पास दिया। कोरोनावायरस द्वारा और जातीय अल्पसंख्यकों को बहिष्करण के कारण नुकसान पहुँचाया गया। वह विनियमन; कुछ सार्वजनिक प्रबंधक। 500 से कम प्रतिनिधियों के गोपनीय बॉस, और कम के साथ निजी उद्यम। 50 कार्यकर्ता जनादेश के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। कोरोनावायरस ने विशेषज्ञों को नुकसान पहुंचाया। मानक बनाने के लिए बाध्य अंधेरे और गैर-सफेद दौड़ के साथ। मौलिक श्रम शक्ति के कारण यह उनके लिए बीमारियों के लिए खुल जाता है जिससे वे काम करने में सक्षम नहीं होते या काम करते रहते हैं। FFCRA (2020) मजदूरों की सुरक्षा के लिए पारित किया गया। लेकिन कानून की समानता अल्पसंख्यकों को लगाती है। भुगतान किया गया दुर्बल अवकाश जोखिम में है। अमेरिका में 30% से कम श्रम बल ने दुर्बल अवकाश का भुगतान किया है जो राज्य विनियमन द्वारा सुरक्षित है।